岁尾年终,无忧房网记者采访了嘉凯城·时代城售楼处地相关工作人员。在与他们交谈中,记者得知时代城一期当日首推的56套都市别墅全部售罄,成为青岛众多楼盘当之无愧的“日光盘”。后续的推出的楼盘将依然是消费者急切成为业主的殷切期望。时代城之所以在当前房地产市场风云变换、销售清谈的时节能够如此赢得消费者的青睐,无疑是时代城的品质优良、品牌效应引起了购房者的高度关注和向往。

我们都知道,当一提起纽约,就会联想到华尔街金融市场的人头攒动;一提起伦敦,立即就会联想到大笨钟的古典;一提起上海,就会马上浮现出上海滩的繁荣;一提起青岛,立马感悟到红瓦绿树、碧海蓝天的优美。今天,我们如果聚焦房地产诸多楼盘的话,自然就会因时代城的典雅高贵、浪漫舒适、便捷怡情而铭记难忘。这就是“卖点”。

一个能够引起市场高度关注的“卖点”,是如何做到的呢?我们有理由相信,“冰冻三尺非一日之寒”。作为一个首次入驻青岛的嘉凯城集团股份有限公司——城市区域价值的创造者,就能够获得有口皆碑的涟漪效应,其制胜之道就是源自于理念、信誉、创新和探索。相信尊敬的读者们随着笔者的探访会有所认识:解读时代城的理念、感悟时代城的精髓、透视时代城的精神、体验时代城的品质……

 

时代城作为嘉凯城集团首个入驻青岛的高端房地产项目,在开盘之际就引起了市民的热烈反响和关注。其推出的首期都市山湖坡地别墅产品,完全满足了青岛人的别墅梦想。时代城具有原生态的山湖稀缺自然资源,背依虎山森林公园,依靠天然坡地精心打造而出成。从地理环境上来看时代城最大的优势,是位于李沧区中央商务区,临近未来青岛最大商圈李村商圈,开车至香港路商圈仅需15分钟,是名副其实的都市别墅,是真正可以“住”的别墅,交通便利,购物方便,教育完善,具有无可比拟的地段优势。

具有如此多优势的别墅,时代城并没有“奇货可居”,而是打出了令青岛人大跌眼镜的抄底价格,赠送率更是高达1倍以上,相当于“买一平方就送一平方”,且开盘还有很多优惠,无疑让购房者享受到了最超值的别墅,这也是时代城一期火爆的重要原因之一。

目前时代城一期别墅仅剩的119套房源已经推出,价格正在公示。笔者探访时,发现售楼处现场人气火爆。笔者随机采访发现,购房者都是被时代城的生活价值所吸引,也是看中了其抄底的价格,纷纷表示这是资本保值升值的好渠道。

本网记者在与置业顾问的交谈中了解到:时代城项目月初的首发别墅已经售罄!目前加推绝版

都市别墅。销售政策上仍然延续一期的低价策略。除了市场原因外,嘉凯城集团更是想借一期产品为整个大盘在青岛市场中迅速建立影响力,为2011年画上一个圆满的句号;另一个方面本年也是嘉凯城成立20周年庆,出于回馈市场、建立品牌形象的考虑。时代城项目别墅产品处于市区绝版地段,可以说是青岛最后的城市别墅产品,买一套少一套,希望置业者抢先一步;另一方面,本次加推的优惠措施是限时的,12月31日将全部取消。

在谈及政府的“限购令“时,开发商称,时代城别墅可以说是“生不逢时”,开发商将项目最好的产品拿出来一期进行销售,本来是想为将来的开发作为品质标杆,因此投入了大量的人力、物力成本,成本价要比正常投入增加近一倍,而恰逢房地产调控,公司只能以接近成本价销售。很多客户也是抓住了这一“卖点“,赎回理财产品,卖完股票再来买的时代城的房产。他们普遍认为:时代城别墅产品的投资保值功能要比其他投资渠道更具有潜力。有一位业主坦言道:在亲身体验观察思考时代城楼盘的格局后,我体味到时代城的于细微处见精神。无论是整体布局还是单座居室,从日常生活出发,从每个人的心境出发,自然、自由地栖息在名城里,是一种物质与精神的享受。

 

嘉凯城集团是一家从事房地产开发长达20年的企业,总部在杭州,母公司是大型国企浙商集团,所开发的项目遍布全国19个城市。嘉凯城集团是全国50强房地产开发企业之一,是 “中国企业500强”浙商集团控股专业从事房地产开发业务的子公司。2009年10月20日在深交所成功上市,2009年底,嘉凯城集团市值231亿元,在国内上市房地产公司中市值排名第12位,是A股市场中综合实力位居前列的地产蓝筹股。

嘉凯城集团擅长开发高端别墅,以及城市豪宅。代表作有:上海曼荼园,位于上海佘山别墅国家旅游度假区的核心区位,它是全国第一个特聘建筑质量监理、施工工艺监理、艺术监理三大监理为一体的高端别墅项目,由全球百位著名建筑师参与,集成中西建筑优势,历时8年,打造出81栋风格迥异,气质鲜明,不可复制的传世精品。

其他荣获奖项项目:太湖阳光假日获得“联合国全球国际花园银奖”,上海城市之光获得“广厦奖”、“詹天佑优秀住宅小区”,杭州名城燕园获得“全国人居经典方案竞赛规划、环境双金奖”等。并三年连获“中国五星级企业公民”大奖,在其向社会公开发布《嘉凯城集团企业公民报告》

中,表明了嘉凯城作为房地产上市企业顺应时代发展,勇于承担社会责任,以企业的力量推动中国企业会责任的决心和意愿。

嘉凯城集团除了致力于打造高品质的项目回报客户,同时还秉承责任地产的精神,热衷于慈善事业,2011年获得第三届“浙江慈善奖”。

嘉凯城集团的企业理念是“城市区域价值的创造者”。 嘉凯城的优秀,不仅在经营理念、拓展能力和管理水平上,还表现在企业公民建设和履行社会责任上。它在全国开发的每一个项目,都是顺应所在城市的未来发展方向,通过注入全新的开发理念,给业主带来前所未享的生活质量,从而为城市、区域以及业主创造更高的居住价值,让更多的居民享受到城市价值带来的美好生活。(具体案名)是嘉凯城集团进入青岛的第一个作品,精心选择了这块风水宝地,并且整合了全球顶级的合作伙伴,打造出规模达230万平米、规模在青岛居第三位的国际化社区。嘉凯城的精神就是:精诚立人、精诚立事、精品立业

 

2012年,嘉凯城·时代城将一如既往,在2011年已经取得业绩的基础上,推出更好的令消费者满意称心的产品。时代城策划部经理韩宗宇在接受本网记者采访时说:时代城推出的首期别墅楼群仅仅是我们未来持续五年发展的第一步。时代城整个项目占地154.4公顷,相当于216个标准足球场,总建筑面积230万平方米,项目共分为三期开发,预计五年内完工,项目规划设计理念以打造低碳生态社区为总体目标,将充分尊重原有地形,充分利用山势变化,以生态化为主题,将自然亲水的生态理念贯穿始终,追求自然环境和人工环境的密切结合,提升整个居住区的文化品位和自然气息。

在谈到未来规划和实施前景时,韩宗宇颇有信心地道:2013年重庆快速路全线通车,它南起南京路北至城阳,2011年底一期路段建成使用,一期南起南京路北至金水路,一期快速路的开通迅速拉近市南与李沧的距离,缩小城市空间,它将是李沧区域历史性变化的一步(是大青岛发展的第三步),将使从市南到李沧仅需15分钟车程,李沧将承接市南、市北外溢的商业、投资、人口,具备了发展成为青岛新中心的又一潜质。

2014年投入使用的青岛新客站即将开工建设,众所周知火车客运站是一个城市中心的象征,因此新客站的落成将进一步提升李沧区作为青岛交通要塞、城市咽喉的战略优势。奠定大青岛的第四步。

2014年世界园艺博览会将在青岛举行,政府斥巨资拓宽本项目所在的世园会区域的主要道路、改造河道、种植绿化、全方位提升环境,为李沧区带来了巨大的环境改善,奠定大青岛第五步。

2014年开通的M3号线和2016年开通的M2均开通至李沧区,地铁的开通使大青岛的发展和区域价值迅速升华。根据其它地铁城市物业上涨分析,地铁物业价值将在地铁开通前6-12月达到阶段最高峰值。我相信李沧的房地产价格在2013年前快速上涨,在2013年将达到一定峰值。这是市场规律的发展使然。

他最后总结归纳:李沧区将成为大青岛投资热土,大交通和世园会将给整个区域带来非常便捷及品质的生活享受,无论投资还是自住,都可以享用大青岛发展带来的前所未有的盛宴。

针对2012年,韩宗宇饶有兴致地说:时代城的立意已经广为家喻户晓,我们的本意就是要打造一个青岛——名牌之城。让业主不为此后悔、不为此失落。要保证业主居住时代城的优越感、自豪感。要他们切实感受到时代城的物有所值、感受到时代城的无穷魅力。

2012将继续延续时代城的品牌效应,发挥聚积功能,不求最大,但求最佳。融合吃、住、行、玩、乐为一体的花园式的悠闲怡情社区。

(无忧房网记者 郭砉)

价值观:

嘉凯城集团的一位员工在回顾面对市场变化,嘉凯城如何取信于“民”,坚守集团信誉时坦承道白:

在“义”和“利”面前,我们选择忠于自己的内心。

记得2001年下半年,杭州左岸花园正式预售前,推出了一项存款预订办法,就是业主在银行里以自己的名义存进5000元,然后凭存单选定一套房源。每套房源都有对应的价格,均价大概在3600元/平方米左右。那时候杭州房产市场不太景气,有很多公司都采取了类似的方式以锁定目标客户。然而到了2002年3月,左岸一期正式开盘预售时,房产形势已经回暖,价格也上升了很多。由于先前这种预订方法是不受法律保护的,所以不少房产公司纷纷推翻以前的预订价格,以新价格销售,引发很多纠纷。当时,我们公司内部对究竟以什么价格销售也有过争议,但最终大家思想统一:按原价销售。虽然我们少赚了几千万元,但是诚信是无价的!

人才观:

有数据显示,房地产专业人才流动率超过60%。这与行业的特点是分不开的,房地产项目周期一般在2-3年,一旦项目结束,短期内又没有新项目时,不少员工纷纷选择离职去寻找新的工作机会。前几年,我们做过一个统计,名城公司的员工离职率不到5%。这与我们公司的人才观是密不可分的。

“德才兼备”的选人观。我们在选聘人才的时候,把员工的品德、忠诚度、职业道德放到和才能同等重要的角度来考量。有“才”的员工每个企业都喜欢,而员工的“德”往往是大家容易忽视的。

公平公正的用人环境。任人唯贤、唯德、唯能是我们的用人准则,名城公司所有的人才都是通过人才市场途径获得的,没有亲疏远近之分。员工队伍内无帮无派,员工只要能力强,品行好,都能得到赏识,得到施展才华的舞台。

真诚关爱员工职业成长。对每一位新进员工,公司都会就年薪及职业发展作双向沟通,一方面提供有竞争力的工资待遇,另一方面为每一名员工做好职业生涯规划,鼓励员工尤其是年轻员工在岗位上成才,在公司向外拓展业务时大胆启用年轻员工在关键岗位任职。同时努力为员工创造学习机会,并鼓励员工通过自学、培训等形式学习专业业务知识。

关心员工生活,帮助员工解决实际困难,营造其乐融融的名城大家庭文化。