价值观:
嘉凯城集团的一位员工在回顾面对市场变化,嘉凯城如何取信于“民”,坚守集团信誉时坦承道白:
在“义”和“利”面前,我们选择忠于自己的内心。
记得2001年下半年,杭州左岸花园正式预售前,推出了一项存款预订办法,就是业主在银行里以自己的名义存进5000元,然后凭存单选定一套房源。每套房源都有对应的价格,均价大概在3600元/平方米左右。那时候杭州房产市场不太景气,有很多公司都采取了类似的方式以锁定目标客户。然而到了2002年3月,左岸一期正式开盘预售时,房产形势已经回暖,价格也上升了很多。由于先前这种预订方法是不受法律保护的,所以不少房产公司纷纷推翻以前的预订价格,以新价格销售,引发很多纠纷。当时,我们公司内部对究竟以什么价格销售也有过争议,但最终大家思想统一:按原价销售。虽然我们少赚了几千万元,但是诚信是无价的!
人才观:
有数据显示,房地产专业人才流动率超过60%。这与行业的特点是分不开的,房地产项目周期一般在2-3年,一旦项目结束,短期内又没有新项目时,不少员工纷纷选择离职去寻找新的工作机会。前几年,我们做过一个统计,名城公司的员工离职率不到5%。这与我们公司的人才观是密不可分的。
“德才兼备”的选人观。我们在选聘人才的时候,把员工的品德、忠诚度、职业道德放到和才能同等重要的角度来考量。有“才”的员工每个企业都喜欢,而员工的“德”往往是大家容易忽视的。
公平公正的用人环境。任人唯贤、唯德、唯能是我们的用人准则,名城公司所有的人才都是通过人才市场途径获得的,没有亲疏远近之分。员工队伍内无帮无派,员工只要能力强,品行好,都能得到赏识,得到施展才华的舞台。
真诚关爱员工职业成长。对每一位新进员工,公司都会就年薪及职业发展作双向沟通,一方面提供有竞争力的工资待遇,另一方面为每一名员工做好职业生涯规划,鼓励员工尤其是年轻员工在岗位上成才,在公司向外拓展业务时大胆启用年轻员工在关键岗位任职。同时努力为员工创造学习机会,并鼓励员工通过自学、培训等形式学习专业业务知识。
关心员工生活,帮助员工解决实际困难,营造其乐融融的名城大家庭文化。 |